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 Proposta do Curso

 A economia mundial continua a evoluir, assim como os requisitos para a gestão empresarial. O curso de Administração Aplicada em Gestão Empresarial é uma experiência de aprendizagem poderosa e transformadora que explora as melhores práticas de gestão e as últimas tendências estratégicas de como sustentar uma vantagem competitiva a longo prazo. O aluno deste programa vai sair dele um gestor equipado com a expertise de negócios e perspectiva global que levará a sua carreira e sua organização para o próximo nível de sucesso.


 Objetivo

Aprofundar conhecimentos específicos relativos às habilidades dos profissionais que atuam nas áreas de Administração e de Gestão Empresarial, capacitando-os com as ferramentas para a tomada de decisão gerencial com visão estratégica dos negócios, fornecendo aos participantes uma visão sistêmica e abrangente das atividades dos gestores e funções básicas da organização, em nível empresarial, o que permitirá ao aluno conhecer e analisar as condições de um ambiente empresarial competitivo e seus relacionamentos com o meio ambiente.


Público-Alvo:

Profissionais das diversas áreas de conhecimento que tenham interesse em desenvolver conhecimentos teóricos e técnicos específicos em gestão empresarial e que pretendam assumir posições executivas, bem como aqueles que já as ocupam há algum tempo, mas que desejam fazer uma atualização e reciclagem de seus conhecimentos.


 Mercado de Trabalho

 As empresas em geral, de qualquer ramo de atuação e porte, necessitam de uma boa administração para que possam ter controle sobre os seus recursos humanos e financeiros, e também alcançar o sucesso e se manterem lucrativas e produtivas. Diante desta realidade, o mercado de trabalho para profissionais especializados em Administração e Gestão Empresarial é bastante amplo e pode fornecer, àqueles que são bem qualificados, grandes oportunidades de atuação e crescimento. Oportunidades de emprego podem ser encontradas em instituições públicas e privadas, de pequeno, médio e grande porte, podendo estas atuar em qualquer ramo, mas os profissionais podem seguir a carreira como autônomos ou freelancers, oferecendo consultorias e ministrando palestras e workshops. Se você deseja se especializar em Gestão Empresarial, invista nesta pós-graduação, pois ao enriquecer o seu currículo profissional, você garante mais oportunidades no mercado de trabalho.


Carga Horária 360 hs/aula

Matriz Curricular

1 -  Gestão Empresarial

As organizações no contexto atual. Mudanças no contexto atual internacional e nacional. Ambientes interno, de negócios e geral. Características de uma gestão eficaz. Ações estratégicas no contexto organizacional. Estratégias competitivas. Elaboração de plano estratégico. Construção de cenários. Tomada de decisão estratégica. Gestão de recursos financeiros. Planejamento financeiro versus estratégico. Identificação da necessidade do capital de giro. Formas de negociação: Clientes x fornecedores. Gestão de produção. A função-produção no contexto organizacional. Estratégia Top down e Bottom up. Objetivos de desempenho, Matriz Importância e Desempenho. Gestão estratégica de pessoas. Construção de equipes de alto desempenho. Retenção de talentos e valorização profissional. Gestão por competência. Competências essenciais aos diretores de alto escalão.

2 - Empreendedorismo 1

Conceitos de empreendedorismo e inovação. O empreendedorismo na economia brasileira. Inovação e tecnologia. Inovação nos modelos de negócios e negócios disruptivos. Empreendedorismo na economia compartilhada e na economia circular. O planejamento estratégico para a criação de empresas. Análise das oportunidades de mercado. Planejamento financeiro da empresa. Fontes de financiamento para o empreendedorismo. Gestão dos negócios inovadores. Indicadores de gestão. Marketing e gestão de vendas.

3 - Comunicação Empresarial 1

O sistema comunicativo. Importância da comunicação. Tipos de comunicação. Processo de comunicação. Barreiras ao processo de comunicação. A comunicação na empresa. Ética na comunicação empresarial. Redação empresarial. Principais textos empresariais. Planejamento da comunicação na empresa.

4 - Metodologia da Pesquisa Científica

A pesquisa e a construção do conhecimento. Conhecimento popular e conhecimento científico.Ética na pesquisa. Discussão e elaboração de projetos de pesquisa. Dimensões da pesquisa. Pesquisar para quê? Desenvolvimento de projetos. Tipos de pesquisa. Fontes e base de dados de pesquisa. Normas e relatórios de pesquisa.

5 - Introdução à Administração

Introdução aos conceitos gerais e aplicados da administração. Contextualização e evolução do pensamento da administração. A administração na sociedade do conhecimento. Pensamento e administração estratégica. Funções administrativas: planejar, organizar, dirigir e controlar.

6 - Gestão de Pessoas 2

Relação interpessoais. Planejamento estratégico de recursos humanos. Processo de recursos humanos. Recrutamento e seleção de pessoal. Dinâmicas de grupo. Cooperação e competição. Motivação nas organizações. Gestão de cargos e salários. Comunicação e suas interfaces. Importância do feedback. Gerenciamento de conflitos. Aspectos de liderança. Mudanças no ambiente de negócios. Gestão estratégica de pessoas nas organizações.

7 - Gestão e Controle

de Custos

Conceitos relacionados à contabilidade de custos; terminologias de gastos e custos; custeio por absorção; custeio variável; custeio baseado em atividades; sistemas de acumulação de custos; controle de estoques: média móvel, média fixa, UEPS e PEPS; análise custo/volume/lucro; formação de preço de venda; alavancagem operacional; custo padrão; custo-meta.

8 - Fundamentos

de Finanças

Cálculos de juros simples e juros compostos e as operações a eles referentes. Taxas de juros utilizadas no mercado e conversões dessas taxas. Sistemas de amortização. Mercado financeiro e tipos de investimento. Séries financeiras. Taxas equivalentes, nominais, efetivas e proporcionais. Aplicação da matemática financeira no mercado. Valor do dinheiro no tempo. Análise econômica de projetos de investimento.

9 - Fundamentos de Contabilidade

A contabilidade. O Patrimônio. Contas e escrituração. Demonstrações Financeiras. Balanço Patrimonial. Demonstração do Resultado. Demonstração das Mutações do Patrimônio Líquido. Demonstração do Fluxo de Caixa. Fundamentos de custos. Análise das demonstrações financeiras.

10 - Psicologia das Organizações: Desafios da Gestão Contemporânea

Principais conceitos da psicologia e suas correntes. Estrutura da personalidade e desenvolvimento. Importância do aparato cognitivo na gestão empresarial. Psicologia organizacional e trabalho industrial. Papel do novo ser social no mercado. Elementos da competitividade e modelos mentais. Sociedade Informacional vs. do Conhecimento. Psicologia organizacional na gestão contemporânea. Gestão de conflitos e percepção da pessoa na equipe. Novos modelos mentais e gerenciais. Gestão do conhecimento e desafios da liderança. Psicologia organizacional e inovação. Novo trabalhador e laboridade. Estruturas mentais vs. inteligência artificial. Futuro do gestor organizacional.


11- Governança Corporativa 2

Conceito, objetivos e valores de governança corporativa; Instituto Brasileiro de Governança Corporativa - IBGC; Os códigos de governança e os níveis diferenciados de governança corporativa no Brasil; A governança Corporativa no mundo; Fiscalização do processo de governança; Modelos de estrutura de governança; Organização: delegação, centralização, descentralização, avaliação de desempenho, ordens e instruções administrativas por objetivos, organização e normas, conflitos e cooperação, negociação; Motivação; Comunicação.

12 - Gestão de Pessoas II

Gestão estratégica de custos; classificação dos gastos; sistemas de apropriação dos custos; formação do preço de venda; custos e a tomada de decisão.

13 - Estratégia de Marketing

Conceitos de marketing estratégico. Construção de vantagem competitiva e principais tipos. Segmentação de mercado e suas aplicações. Tipos de segmentos e nichos de mercado. Seleção do mercado-alvo e posicionamento. Criação de novos produtos e passos para a inovação. Plano de marketing e suas aplicações. Desenvolvimento de produtos e determinação de preços. Comunicação integrada de marketing e distribuição física.

14- TCC - Trabalho de Conclusão de Curso

O TCC é obrigatório para conclusão do curso e pode ser realizado sob a forma de um Artigo Científico ou Monografia. Deverá ser confeccionado conforme as normas da ABNT e as orientações transmitidas em disciplina específica, bem como na orientações contidas no MANUAL PARA ELABORAÇÃO DO TCC e no CADERNO INFORMATIVO PARA O ALUNO.

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